الخطة الإستراتيجية:

1- تحليل الإحتياجات

• إجراء تحليل شامل لإحتياجات الموارد البشريّة في الجامعة بما في ذلك الموظفين الحاليين والمُستقبليين.

• تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لمواكبة رؤية وأهداف الجامعة.

2- توظيف وإختيار الموظفين

• تطوير إجراءات توظيف مُبتكرة وفعّالة لجذب المواهب المناسبة.

• تحسين عمليات إختيار الموظفين لضمان إنتقاء الأفراد ذوي الكفاءة والمهارات المُناسبة.

3- تطوير الموظفين

• تقديم برامج تدريب وتطوير مُتخصصة لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.

• تشجيع الإبتكار والتطوير الشخصي من خلال توفير فُرص التعلُّم المُستمر والتطوير المهني.

4- تقييم ومُراقبة

• إنشاء آليات فعّالة لقياس أداء الموارد البشريّة وتقييم فعاليتها.

• تقديم تقارير دورية تفصيليه لقيادة الجامعة بشأن أداء وتطورات الموارد البشريّة.